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新澳门葡京在线:都觉得雇主的做法是可以理解的

时间:2020/7/30 10:35:40   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:“就业促进法规定,劳动者依法享有平等就业和自主就业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。”赵良山告诉记者,此外,最高人民法院发布的《最高人民法院关于增加民事案件的通知》还增加了“平等就业权利纠纷”。任何遇到就业歧视的人都可以向人民法院提起诉讼,保护自己的权利。如...
“就业促进法规定,劳动者依法享有平等就业和自主就业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。”赵良山告诉记者,此外,最高人民法院发布的《最高人民法院关于增加民事案件的通知》还增加了“平等就业权利纠纷”。任何遇到就业歧视的人都可以向人民法院提起诉讼,保护自己的权利。

如果雇主违反相关规定,会有什么后果?赵良山表示,用人单位和人力资源服务机构发布含有性别歧视内容的招聘信息,必须依法责令改正,拒不改正的,处1万元以上5万元以下罚款。情节严重的,吊销人力资源服务机构人力资源服务许可证。

记者指出,近两年来,我国越来越重视促进就业平等。2019年2月,9部门包括人力资源和社会保障部颁发的“通知进一步规范招聘行为来促进妇女就业”,要求在招聘过程中,女性不应该限制寻求就业为由性别、分娩和限制不应使用作为就业条件。今年4月,全国人大常委会法制工作委员会明确要求,对严重影响地区拒绝招工等行为依法进行查处和纠正。在今年的全国两会上,消除就业中的性别歧视和反就业歧视纳入检察委员会公益诉讼范围引起了代表们的关注。有记者以“就业歧视”为关键词搜索中国判决书网站,发现2010年至2020年判决书年度相关判决书152份,其中就业歧视判决书不到一半。

张宇(音译)表示,尽管招聘过程中雇主的性别歧视让他很生气,但他从未想过要保护自己的权利。“那时候,我只想到这种组合,没有去,所以我得抓紧时间再选一个。和张雨友有同样想法的人很多。来自沈阳的安琪(音译)告诉记者,她的一位女性朋友申请工作时被拒了,原因是她30岁,已婚,没有孩子,但“朋友们在一起聊天时,都觉得雇主的做法是可以理解的。”

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